劳动仲裁辞职后要求双倍工资合法吗

劳动仲裁辞职后要求双倍工资是否合法，需结合具体情况判断。如果用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同且劳动者实际工作时间超过一个月不满一年的情况，辞职后通过劳动仲裁要求双倍工资是合法的。如果用人单位已依法与劳动者签订书面劳动合同，或劳动者工作时间未超过一个月，那么辞职后要求双倍工资通常不合法。
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关于劳动仲裁辞职后要求双倍工资的法律依据，主要体现在相关劳动法律法规中。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动仲裁辞职的场景下，若劳动者在该单位工作超过一个月不满一年且单位未签书面劳动合同，那么劳动者要求双倍工资符合此法律规定，仲裁委应予以支持；若单位已签订书面劳动合同，此法律依据则不适用，劳动者要求双倍工资缺乏法律支撑。
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劳动仲裁辞职后若想合法要求双倍工资，可参考以下实用行动建议。1、收集劳动关系证据：保留劳动合同（若有）、工资条、银行流水、工作证等，这些能证明与用人单位存在劳动关系及工作时长，是要求双倍工资的基础。2、确认工作时长：仔细核算在用人单位的实际工作时间，明确是否超过一个月不满一年，这是判断能否要求双倍工资的关键条件。3、及时申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免因超过诉讼时效而无法维权。4、咨询专业律师：让律师根据具体情况分析是否符合双倍工资要求条件，并提供专业的仲裁策略和指导。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和诉讼时效，这直接影响仲裁请求能否被支持。若你对具体操作不明确，可进一步向律师咨询。
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劳动仲裁辞职后要求双倍工资，可能会面临一些法律风险点。1、用人单位以“已提供劳动合同但劳动者拒绝签订”为由抗辩。如果出现用人单位能提供证据证明已在劳动者入职一个月内书面通知签订劳动合同，但劳动者拒绝签订的情况，用人单位是可能会以此为由拒绝支付双倍工资的。2、诉讼时效已过导致权利无法主张。如果劳动者在辞职后超过一年才知道可以要求双倍工资并申请劳动仲裁，那么会因超过劳动争议申请仲裁的时效期间，而面临无法获得双倍工资赔偿的风险。