产假结束不上班社保能断吗

员工产假到期不上班的处理，受以下特殊或例外情形影响： 1. 协商延迟返岗：员工因哺乳困难等协商一致延迟返岗，若签书面协议约定权利义务，劳动关系存续，单位须继续缴纳社保，协商约定优先于一般规则。 2. 单位过错致无法返岗：如未提供哺乳条件导致员工无法返岗，责任在单位，单位不仅不能停缴社保，还需整改并保障哺乳权利。 3. 处于医疗期内：产假到期后因自身疾病需治疗并处于医疗期的，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位不得解除劳动合同，须继续缴纳社保至医疗期满。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工产假到期不上班能否停社保，需依据《社会保险法》判断。 《社会保险法》（2018年修正）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。” 该条款明确单位为员工缴纳社保是法定义务，以劳动关系存在为前提。只要双方劳动关系未依法解除或终止，单位就不能停缴社保。例如，员工产假到期未返岗但单位未解除合同，此时劳动关系仍存在，单位停缴社保违法，需担责。因此，员工产假到期不上班的情况下，只有依法解除劳动关系后，单位停缴社保才合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工产假到期不上班，用人单位可能面临以下法律风险： 1. 违法停缴社保：如员工因照顾婴儿暂未返岗，单位未解除劳动关系却停缴社保，员工可向社保行政部门投诉，单位需补缴社保并可能受行政处罚。 2. 违法解除劳动合同：如员工提交医院证明需继续休假，单位却以旷工为由解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工产假到期不上班时，用人单位常见错误操作有： 1. 直接停缴社保：部分单位在员工未返岗且未解除劳动关系时，直接停缴社保，违反《社会保险法》法定义务。 2. 未书面催告返岗：仅口头通知返岗，未保留书面证据，发生纠纷时单位难证明已履行通知义务，可能不利。 3. 未核实原因直接解除合同：未了解员工未返岗原因，直接以旷工解除合同，若员工有正当理由，解除行为可能违法，单位需支付赔偿金。 为避免法律风险，处理此类问题请遵循法定程序，有需要可咨询我为您解答具体处理方式。