上班期间右腿受伤骨折怎么赔偿

工厂上班脚骨折的赔偿，需结合工伤认定结果和伤残等级确定。具体分析如下：
若经劳动保障部门认定为工伤且完成伤残鉴定，赔偿通常包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等，金额与伤残等级、本人工资及当地政策直接相关。
若单位依法缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由单位承担。
若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，所有应由基金支付的费用均由单位全额承担，职工仍可按工伤标准获赔。
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工厂上班脚骨折后，赔偿处理易因错误操作影响权益，常见错误有：
1. 拖延申请工伤认定：部分职工等工厂主动处理，超1年未申请，导致超过诉讼时效，无法主张工伤待遇。
2. 忽视保存关键证据：未留存事故现场、医疗记录或与单位沟通记录，协商或仲裁时因证据不足，赔偿主张可能不被支持。
3. 盲目签不合理赔偿协议：不了解赔偿标准，轻易接受远低于法定标准的协议，损害合法权益。
不确定自身是否存在错误或需纠正时，可咨询我为你详细解答。
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工厂上班脚骨折的赔偿，可能受特殊情况影响，常见例外及影响如下：
1. 单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》，未参保单位职工发生工伤的，由单位按条例支付全部待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等），职工可能面临工厂拖延或无力赔偿的风险。
2. 对伤残等级鉴定结果有异议：若对设区的市级鉴定结论不服，可在15日内向省级委员会申请再次鉴定，期间赔偿处理暂停，需等新结果确定金额，延长处理时间。
3. 职工存在故意犯罪或醉酒等情形：因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致伤亡的，不得认定为工伤，如因醉酒操作失误骨折，将无法获赔。
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工厂上班脚骨折处理赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：申请工伤认定的时效为事故发生之日起1年。若因治疗或轻信工厂承诺未在1年内申请，劳动部门将不予受理，无法认定工伤，导致医疗费、伤残补助金等赔偿无法获得。
2. 证据链风险：缺乏完整证据链可能导致工伤认定或赔偿失败。例如，未保留事故现场照片、工友证言、与单位沟通记录等，单位又否认工伤事实，因无法证明“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”，工伤认定可能失败，无法获赔。