单位只买五险不买一金合理吗

在判断单位只买五险不买一金是否合理时，需考虑以下特殊情况。
1. 员工属于退休返聘人员：退休人员与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，单位无需为其缴纳住房公积金。此时单位只买五险（若已享受退休社保待遇，五险也无需缴纳）不买一金是合理的。
2. 员工为农业户口且单位所在地有特殊政策：部分地区曾对农业户口职工的住房公积金缴存有灵活规定，但随着政策完善，目前多数地区已要求统一缴存。若当地仍有特殊政策，需结合政策判断，但总体趋势是强制缴存。
3. 单位属于个体工商户且未雇佣职工：个体工商户若未雇佣其他职工，仅经营者本人，可自愿选择是否缴纳住房公积金。但只要雇佣了职工，就需依法为职工缴存。
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在处理单位只买五险不买一金的问题时，员工易出现以下错误操作。
1. 忽视维权时效：认为住房公积金问题可随时解决，未在知道权益被侵害之日起及时维权。根据相关规定，投诉或仲裁有时效限制，超过时效可能导致权益无法得到有效保护。
2. 证据收集不全：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法证明劳动关系和工资水平，影响维权结果。
3. 采取过激行为：如擅自旷工、与单位发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能违反单位规章制度，面临被辞退的风险。

若对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对单位只买五险不买一金的合理性，我们可依据具体法律法规进行分析。
根据《住房公积金管理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。” 第三条明确：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。” 第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”

由此可见，单位为在职职工缴纳住房公积金是法定义务，与五险一样具有强制性。单位只买五险不买一金，违反了《住房公积金管理条例》的上述规定，因此不合理。
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关于单位只买五险不买一金是否合理的问题，需结合法律规定和具体情况判断。
单位只买五险不买一金通常不合理。

1. 若用人单位属于《住房公积金管理条例》规定的“单位”范畴（包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体），则不为员工缴纳住房公积金违反法律规定。
2. 若员工属于单位的正式职工（非退休返聘、非劳务派遣中已由派遣单位缴纳等情况），单位未缴纳住房公积金不合理。
3. 若单位已办理住房公积金缴存登记但未为特定员工缴纳，或未按时足额缴存，均属不合理行为。