乙肝能进药厂上班吗

乙肝携带者求职药厂时，需规避常见错误，以防权益受损：
1. **隐瞒病情**：担心歧视而隐瞒乙肝携带情况，入职后若被发现，可能因诚信问题遭解雇，得不偿失。
2. **盲目应聘**：不清楚岗位是否属于禁止乙肝携带者从事的传染病扩散性工作（如直接接触药品生产），盲目投递简历，易浪费时间或因不符合健康要求被拒。
3. **忽视证据**：沟通或遭遇歧视时未及时保存聊天记录、书面通知等证据，维权时缺乏支持，难以证明药厂存在歧视行为。若遇困惑或权益受损，可咨询我获取解答与帮助。
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乙肝携带者进入药厂工作，还可能受以下特殊情形影响：
1. **传染期+高危岗位**：若经医学鉴定处于传染期，且拟应聘岗位属于易使乙肝病毒扩散的直接药品生产岗位（如制剂操作），药厂有权依法拒绝录用，以保障药品质量与公共卫生安全。
2. **合理岗位安排**：药厂了解健康状况后，若拟应聘岗位属禁止类，但为其提供其他不影响公共卫生且符合条件的岗位（如行政后勤、人力资源），乙肝携带者可考虑接受，仍有入职可能。
3. **特殊岗位规定**：若法律、行政法规或国务院卫生行政部门明确禁止乙肝携带者从事药厂特定岗位，即便排除传染嫌疑，也无法入职该岗位，但可应聘其他非禁止岗位。
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乙肝携带者能否进入药厂工作，需结合具体情况判断，符合条件即可入职：
若经医学鉴定排除传染嫌疑或已治愈，且拟从事岗位不属于法律、行政法规及国务院卫生行政部门规定的禁止类（即非易使传染病扩散的工作），药厂不得仅因乙肝携带而拒绝录用。反之，若处于传染期，或拟从事上述禁止岗位（如直接接触药品生产且可能扩散病毒的岗位），药厂有权拒绝录用。
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乙肝携带者能否入职药厂，《中华人民共和国就业促进法》第三十条提供了明确法律依据：
该法条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”在药厂场景中：若乙肝携带者已排除传染嫌疑或治愈，药厂不得因乙肝携带拒绝录用（保障平等就业权）；若处于传染期且岗位属易扩散岗位，药厂拒绝录用合法（基于公共卫生安全考虑）。因此，能否入职的关键在于是否符合上述法律条件。