若用人单位在微信告知辞退员工后反悔，员工可依据《劳动合同法》的相关规定来维护权益。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若单位反悔辞退决定，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若单位拒绝，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位承担违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工希望继续留在公司工作，可尝试以下步骤：首先，与用人单位沟通，表达希望继续工作的意愿；其次，若单位同意，可协商签订或补充劳动合同；若单位拒绝，员工应收集微信辞退通知等证据，准备向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在被微信告知辞退时，应注意以下事项：保存好微信辞退通知作为证据；了解自身权益，如未签劳动合同的双倍工资、补缴社保、经济补偿等；若单位未提前一个月通知解除劳动关系，可要求支付一个月工资；及时与用人单位沟通，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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