拖欠工资调解后老板依旧没履行

您有权考虑要求额外赔偿。在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定用人单位应按时足额支付劳动报酬。若老板在调解后仍拖欠工资，这不仅违反了劳动法第九十一条的规定，也可能构成对调解协议的违约。虽然直接的法律条款未明确提及调解后违约的额外赔偿，但您可以通过仲裁或诉讼途径，主张因拖欠工资造成的经济损失及精神损害等合理赔偿。这需结合具体情况和证据来判定。
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除了提起诉讼，您还可以：1. 向当地劳动保障部门投诉，由其进行监察并督促支付；2. 若调解协议具有法律效力且老板违约，可直接向法院申请强制执行；3. 考虑联合其他被拖欠工资的劳动者，共同通过媒体曝光或集体诉讼等方式增强维权力度。
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从法律角度，您应准备以下证据支持诉求：1. 劳动合同或工作证明，证明劳动关系；2. 工资条、银行流水或欠薪证明，证明拖欠工资事实；3. 调解协议或相关沟通记录，证明已尝试调解但老板未履行；4. 如有，收集老板承认拖欠工资的录音、视频或书面材料。确保证据真实、完整，以便在仲裁或诉讼中有效维护自身权益。